Objetivo da Função: atuar de forma estratégica e operacional na gestão do Departamento Pessoal e Recursos Humanos do escritório, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, excelência no atendimento aos clientes e eficiência nos processos internos. 

Requisitos Obrigatórios:

• Formação superior em RH, Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.

• Mínimo de 3 anos de experiência em Departamento Pessoal.

• Experiência em escritório de contabilidade (preferencial).

• Vivência com atendimento a múltiplos clientes. 

Conhecimentos Técnicos: domínio em admissões, rescisões, férias, folha de pagamento, pró-labore, 13º salário, controle de ponto, banco de horas, cálculos trabalhistas, convenções coletivas e sindicatos. 

Obrigações Acessórias: eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, EFD-Reinf, DIRF (quando aplicável), RAIS e CAGED (histórico). 

Legislação: CLT, Reforma Trabalhista, LGPD aplicada ao RH, normas previdenciárias, medicina e segurança do trabalho e benefícios obrigatórios. 

Sistemas: Domínio Sistemas (diferencial), Excel intermediário/avançado e Pacote Office. 

Competências Comportamentais: organização, comunicação, perfil analítico, proatividade, agilidade, ética, sigilo, trabalho em equipe, inteligência emocional e resolução de problemas. 

Principais Atividades: processamento da folha, conferência de cálculos, admissões, demissões, férias, atendimento aos clientes, orientações trabalhistas, emissão de guias, envio de obrigações acessórias, atendimento a fiscalizações, auditorias e gestão documental. 

Diferenciais: consultoria trabalhista, implantação de RH, indicadores de RH, Power BI, Excel Avançado, Gestão de Pessoas e experiência com empresas de médio e grande porte. 

Perfil Ideal: profissional estratégico, consultivo, preventivo, comprometido com a excelência operacional e a geração de valor aos clientes.